MENTALOO: INTROVERTE EXPERTS ZELFVERZEKERDHEID EN CARRIèREGROEI GEVEN

Mentaloo: introverte experts zelfverzekerdheid en carrièregroei geven

Mentaloo: introverte experts zelfverzekerdheid en carrièregroei geven

Blog Article

Mentaloo is een coachingpraktijk welke zichzelf richt op dit versterken betreffende zekerheid en dit bevorderen betreffende loopbaanontwikkeling voor introverte professionals. Tussen leiding met Rowena, ons ervaren loopbaancoach en psycholoog, heeft Mentaloo trajecten met welke zijn ingesteld op een unieke behoeften van die spelers.
Hoezo kiezen voor loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Veel introverte experts herkennen scenarios waarin ze aan het eindpunt van de werkdag uitgeput bestaan, vaak 'ja' zeggen terwijl ze 'nee' bedoelen, hard werken buiten erkenning te krijgen, twijfelen aan hun eigen mogen, ook niet weten waar op te starten voor ons andere carrièrestap, ofwel conflicten vermijden en daardoor hun frustraties inslikken. Die uitdagingen kunnen het werkplezier en de professionele groei belemmeren. Mentaloo helpt voor dit overwinnen aangaande die obstakels via medicament met gerichte coaching.
Over Rowena
Rowena kan zijn de drijvende kracht voor Mentaloo. Betreffende een afkomst in psychologie en ervaring wanneer HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt zij indien nauwelijks ander de uitdagingen waarmee introverte professionals te vervaardigen hebben. Haar eigen ervaring betreffende onzekerheid en een zoektocht tot zelfverzekerdheid stelt hoofdhaar in staat om cliënten op ons authentieke en effectieve manier te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zich via ons unieke aanpak welke is gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: De coaching kan zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, wat essentieel is wegens duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde omstandigheden.
Doelgericht en concreet: Samen met een cliënt worden doelen omgezet in concrete acties en wordt expansie meetbaar gemaakt.
Carrièregericht: Een focus ligt op het vermeerderen aangaande zekerheid en het realiseren met carrièrestappen, betreffende zorg wegens op welke manier men vanuit rust en hoop kan werken, grenzen mag stellen en assertief kan communiceren.
Culturele aanpak: Er kan zijn toewijding voor een kracht met opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, wat bijdraagt met ons authentieke zelfontwikkeling.
Die aanpak zorgt voor een goede, doelgerichte en op maat gemaakte begeleiding, waarbij humor en plezier verder ons plek beschikken over.



Services voor ondernemers
Naast individuele coaching biedt Mentaloo in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één service voor bedrijven. Deze zijn gericht op het vermeerderen betreffende zelfvertrouwen en het uitvoeren over professionele doelen in teams. Onderwerpen welke aan voorstel kunnen komen bestaan bij verschillende assertief overbrengen, omgaan met weerstand, grenzen aangeven, personal branding, gezondheid op de werkvloer en omgaan betreffende perfectionisme. Het doel kan zijn teneinde medewerkers te helpen in hun persoonlijke en gespecialiseerde expansie, hetgeen bijdraagt aan een positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Gevolgen van de coaching
Cliënten die het coachingtraject bij Mentaloo doorlopen, kunnen rekenen op verschillende positieve uitkomsten:
● Versterkt zelfvertrouwen: Men durft te staan voor wie men kan zijn en hetgeen men kan.
● Helderheid over carrièrestappen: Ofwel het nu zal om ons nieuwe functie, promotie of een volkomen nieuwe richting, er is helderheid gecreëerd aan een volgende stap.
● Concreet actieplan: Daar is een plan opgesteld betreffende handige tools welke behoren voor een individuele behoeften en doelen.
● Meer sterkte en plezier in dit werk: Via te werken op een manier die bij de man past, is dit werkplezier vergroot.
Mentaloo biedt een 100% tevredenheidsgarantie: niet loopbaan workshops goed, bedrag terug. Het onderstreept dit hoop in een kwaliteit betreffende een geboden loopbaancoaching en een toewijding juiste succes van een cliënten.



Report this page